海外招聘的員工有所減少，令香港和新加坡銀行家有望獲得巨額花紅

經過毫無生氣的 2020 年，今年對香港和新加坡的銀行家來說可能會是個好年頭。亞太地區對海外招聘人員的吸引力正在減弱，令留任的銀行家能夠期望獲得較多花紅。

Selby Jennings 北亞地區負責人 Abinamu Jeyakumar 在忙碌的上半年過後表示，相關地區 2022 年的花紅彩池應該已達「歷史新高」。

在疫情肆虐早期亞太地區太受影響，令 2020 年的花紅低於其他地區。根據招聘公司 Selby Jennings 對全球 1,600 名金融專業人士進行的調查顯示，亞太地區只有 45% 的銀行家在 2020 年有獲得花紅，而北美和歐洲則分別為 52% 和 50%。

不過，Selby Jennings 的工作信心指數顯示，亞太地區將在 2021 年迎來豐收，因為招聘市場重現活力，而蓬勃發展的金融活動亦令銀行家在進行薪酬談判時更有主導權。COVID 疫情令海外招聘人員無法流入，同時不少本地銀行家 (特別是在香港) 亦已選擇退出銀行業，轉而從事企業或初創科企相關的工作。

與此同時，西方公司亦迫切希望增聘專才，因為他們認為在未來幾年，中國會是收入增長的最大來源。根據 Refinitiv 的數據顯示，今年亞太地區的 M&A 交易錄得 84% 增長，創歷史新高，而歐洲的增長則只有 39% (美國的增長為 249%)。目前高盛正在中國展開招聘，目標是聘請 320 名員工。摩根士丹利和美國銀行均於上週表示自己在亞洲股票業務方面取得成功

雖然業務發展蓬勃，但去年的低花紅水平再加上現時火熱的招聘市場，代表着比起其他地區，亞太地區的銀行家會更有可能辭去現在的職務。- Selby Jennings 在亞太地區進行的調查中有三分之二受訪者表示，他們將會在未來六個月內尋找另一份工作，為花紅帶來上行壓力。

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