瑞士信貸亞洲的員工對海外遙距工作規定感到不滿

部分亞洲地區的瑞士信貸員工抱怨上週出台的一項規定，指除特殊情況外，員工不能在「合約指定的工作地點」以外進行括遙距工作，同時在獲得海外工作許可後亦須受限，海外工作時間不可多於 10 天。

eFinancialCareers 亦曾看過這封已於上週發送給瑞士信貸亞洲所有合規和風險部門員工的電郵。

電郵中提及，雖然出於對員工心理健康方面的考慮，支持員工於休假時出國旅遊，但因此而滯留當地無法回國的員工，則可能會被要求放有薪或無薪年假。

電郵中亦有提及，跨境工作會為公司稅務、IT 風險、數據保護、就業法和監管認證方面帶來潛在風險。出於這個原因，瑞士信貸將不會為海外遙距工作的申請提供支援，除非「緊急健康情況或直系親屬離世」等特殊情況。

如果員工需要獲得於海外工作的批核，便必須先獲得高級管理層或其直屬經理同意。電郵中表示：「如果獲得批准，最長期限期為 10 個工作天。」

一位身處新加坡的瑞士信貸外派人員表示，這項政策令她難以回鄉探望家人。「我們當中有不少人已被困在新加坡一段時間，現在終於通關，公司政策卻令我們難以回鄉。我們只能以遙距工作的方式工作 10 個工作天，但香港的隔離要求卻多於 10 天。自 COVID 爆發以來，整個部門一直採用在家工作的模式，所以似乎並無必要推行這項新政策。」

瑞士信貸未有就此發表任何評論。Revolut 等金融科技公司現時允許員工在國外工作最多 60 天。

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