Een baan aan het eind van de jobdag

BNP Paribas Fortis lanceerde twee jaar terug voor het eerst de Jobdag; een soort massasollicitatie met de trekjes van een informatiedag. De helft van de geïnteresseerden die langs mag komen, verlaat de jobdag met een contract. Ruth Lumens, verantwoordelijk voor recruitment en selectie retail en private banking, is tevreden over hoe de dagen verlopen. 'Het is heel direct en snel.'

De bank verwelkomde dit jaar 886 nieuwe mensen met contracten van onbepaalde duur. Zo`n 260 daarvan zijn aangenomen op een jobdag, het gaat daarbij om junior profielen in de sales en commercie. Langskomen voor een foldertje en dan een baan aangeboden krijgen, is het niet. Wie geïnteresseerd is in een van de junior sales posities, moet zich eerst aanmelden online met een CV en een motivatiebrief. Dit kan vanaf zes weken van te voren. 'Wij bellen geschikte kandidaten eerst op nadat ze online zijn aangemeld,' vertelt Lumens. 'Tijdens dat telefoongesprek checken we op communicatie en commercieel talent. Daarna volgt online een redeneertest.'

Wie dan nog steeds in de running is, wordt uitgenodigd voor de jobdag. Daar zijn tientallen kandidaten tegelijk, er is koffie en er is lunch. 'Dat maakt het toch heel anders dan in je eentje op sollicitatie.' Kandidaten hebben op de dag zelf een gesprek met iemand van HR en een businessinterview. Dat gesprek is gewoon in een kantoortje, één op één. Wanneer de uitkomst positief is, krijgen ze dezelfde dag een contract aangeboden. Wanneer dat er niet inzit, volgt een feedbackgesprek.

'Deze dagen zijn persoonlijk en efficiënt, het is een win-win situatie voor zowel kandidaat als voor de bank.' Van de 2100 mensen die in 2010 zich online hebben aangemeld, zijn uiteindelijk 500 uitgenodigd voor een jobdag, waarvan iets meer dan de helft in dienst is getreden.

De jobdagen zijn bedoeld voor mensen met een bachelor en tussen de nul en drie jaar ervaring, of met meerdere jaren niet-financiele werkervaring. De dagen zijn regionaal georganiseerd en kandidaten hoeven in principe alleen de taal van hun regio te spreken, met daarbij een basis kennis aan Engels. Voor posities in Brussel moet zowel Vlaams als Frans worden gesproken.

In 2010 zijn ongeveer dertig jobdagen gehouden, de komende maanden zullen er nog enkele volgen.