Woord van de hoofdredacteur: het is nooit te laat om je hachje te redden
Je maakt extra uren, mengt je tussen het management, besteedt meer aandacht aan je klanten en papt aan met ondergeschikten voor zover ze het waard zijn.
De realiteit is echter dan het te laat zal zijn om de gang van zaken te beïnvloeden.
In de Financial Times van deze week meldt Lina Saigol dat de Bank of America en Merrill Lynch de overlap tussen beide bedrijven gaan opheffen. Saigol schreef dat managers van beide ondernemingen gevraagd wordt om 'CV's, profielen, lijsten met deals, relaties met klanten en inkomsten per bankier van de laatste twee jaar [onze nadruk] te overleggen zodat kan worden bepaald wie aan kan blijven.
Consistentie
De overlevenden bij de Bank of America en Merrill Lynch zullen dus níét zij zijn die hun managers opens een rondje aanbieden of hun prestaties in het laatste kwartaal van 2008 sterk hebben verbeterd. Nee, de blijvertjes zijn degenen die kunnen bewijzen dat ze de voorbije jaren consistent hebben gepresteerd.
De toename van het aantal afvloeiingen en de druk om kosten te besparen zullen waarschijnlijk verhinderen dat andere banken even rigoureus te werk gaan als Merrill en Bank of America. Het hoofd personeelszaken van een Amerikaanse firma laat weten dat het op kwantitatieve wijze analyseren van prestaties over zo'n lange periode ongebruikelijk is. In plaats daarvan, zo zegt hij, is het gebruikelijker om ontslagbeslissingen te baseren op een transparantere indicator van de geleverde prestaties: recente bonussen. "Als je de afgelopen jaren flinke bonussen hebt ontvangen, is dat normaal gesproken een goede indicatie welke zal fungeren als een schild."
Staat van dienst
Een vice-president van een Amerikaanse instelling benadrukt dat een goed 'bonusverleden' misschien niet afdoende zal zijn. Daar de meeste mensen sinds 2006 flink zijn uitbetaald, zullen alleen zij die de hoogste bonussen hebben gehad echt immuun zijn voor de recessie.
De VP voegt eraan toe dat, naar zijn idee, de werknemers die de beste kans hebben om de komende twaalf maanden te overleven zij zijn die een lange staat van dienst hebben binnen de onderneming.
"Het helpt zeker wanneer je een lange geschiedenis bij een bedrijf hebt. Het betekent immens zal men je prestaties goed kunnen inschatten."
Ter vergelijking voorspelt hij dat de mensen die pas zijn aangenomen, zeker als dat is gebeurd op basis van een gegarandeerde package deal het kwetsbaarst zijn. "Mensen die tijdens de afgelopen twee jaar met zo'n garantie zijn binnengekomen, worden als snel als zelfvoldaan aangezien."
.
