Krappere markt zorgt voor inventief wervingsbeleid

Volgens het pas verschenen rapport van financieel arbeidsbemiddelingsbureau Robert Half blijkt personeel alsmaar moeilijker te vinden. Wereldwijd hebben werkgevers te maken met personeelstekorten.

Meer dan de helft van de finance- en human resource managers (56%) geeft aan moeite te hebben met het vinden van geschikt personeel. 45% van de bedrijven maakt zich zorgen over het verliezen van toptalent aan andere bedrijven.

Reorganisaties

Robert Half concludeert dat personeelstekorten dreigen. Managing director Feddo Heintz van Corbulo Specialised Staffing ziet het probleem nog niet echt: 'In mijn optiek zitten we juist in een kortstondige opleving van financieel personeel door forse reorganisaties bij grotere organisaties.' Ook merkt hij dat de meer voorzichtige kandidaten nu juist een overstap wagen, sinds de eerste hausse voorbij is.

Heintz verwacht in de toekomst wél meer krapte, door bijvoorbeeld de naderende vergrijzing, de ontgroening en niet in de laatste plaats doordat exacte vakken steeds minder populair worden onder studenten.

Database

Heintz: 'Onze organisatie benadert daarom kandidaten actief in de markt, maakt gebruik van doorverwijzingen en van nieuwe media.' Consultant Ron Jansen van Independent Recruiter ziet de markt wel verkrappen. Ook hij zorgt voor een goede database, een duidelijke benadering en naamsbekendheid op internet. 'Maar je moet kandidaten ook wat kunnen bieden.'

Het bedrijf zelf speelt daarbij geen geringe rol: 'Als bureau kunnen we kandidaten diverse banen bij diverse klanten aanbieden, dus weegt imago en cultuur van de organisatie zwaar in het keuzeproces van de kandidaat.'

Smet

Een slechte werkgever kan een smet zijn op het CV met alle gevolgen van dien voor de zo zorgvuldig doorlopen carrières. De kandidaten van tegenwoordig timmeren ijverig en serieus aan de weg, maar Jansen merkt daarnaast dat toch zaken als inspiratie en fun een plek hebben in het eisenpakket van de kandidaat. Een hippe bedrijfscultuur is zelfs een pré.

Jansen: 'Tom Tom en Ordina zijn daarom nog steeds populaire werkgevers.'