Talent Acquisition Manager Germanophone Talent Acquisition Manager Germanophone …

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Talent Acquisition Manager Germanophone
Notre client est un acteur présent dans le domaine industriel sur un marché spécifique et spécialisé. leader dans leur domaine ils sont actifs et reconnus dans de nombreux pays. Afin de pouvoir toujours mieux répondre aux besoins d'une société en constante progression et croissance, il recherche un(e) :

Talent Acquisition Manager Germanophone
En tant que talent acquisition manager, vous aurez la responsabilité de vous occupez de l'ensemble des processus liés aux populations de candidats germanophones.

Dans ce cadre vous vous occupez de:
  • la définition et déploiement des stratégies et approches de recrutement : stratégie de sourcing, choix des prestataires, outils d'évaluation, sélection des candidats, processus d'intégration.
  • la création et le développement de partenariat avec les écoles et universités partenaires dans les régions stratégiquement ciblées.
Par ailleurs vous superviez l'ensemble du déroulement du process de recrutement dans son ensemble :
• Vous accompagnez les managers dans l'identification des compétences et des missions du poste.
• Vous mettez en place la meilleure stratégie de sourcing.
• Vous identifiez et approchez des meilleurs candidats sélectionnés.
• Vous vous chargez des évaluations des compétences RH et techniques.
• Vous participez à l'intégration et suivi des nouveaux arrivants.

De plus vous êtes impliqué dans la création d'un système de pilotage de la performance:
• Vous développez des indicateurs de performance du processus recrutement : taux de conversion, taux de satisfaction candidats/clients, délais.
• Vous identificatiez des écarts et des axes d'amélioration afin de permettre alignement du processus de recrutement sur les impératifs du business et de l'organisation.
Vous êtes titulaire d'un master (type RH)
Vous disposez au minimum de 3 ans d'expérience dans le secteur du recrutement de profils techniques (ingénieurs, production), en cabinet de recrutement ou en interne idéalement sur une population de candidat germanophones.
Vous avez une grande capacité relationnelle et d'adaptation.
-Autonome, créatif et force de proposition et de conviction, « hands-on » et engagement sont des adjectifs qui vous définissent.
Vous maîtrisez les techniques innovantes de recrutement, d'attraction des Talents, aisance avec le digital.

Vous êtes billingue ou de langue natale allemande. Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire.
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