Payroll, Compensation and Benefits Manager. Payroll, Compensation and Benefits Manager. …

Badenoch + Clark (Switzerland)
in Berne, Bern, Switzerland
Permanent, Full time
Last application, 18 Nov 21
Competitive
Badenoch + Clark (Switzerland)
in Berne, Bern, Switzerland
Permanent, Full time
Last application, 18 Nov 21
Competitive
Payroll, Compensation and Benefits Manager.
Pour notre client, une large société industrielle basée dans le Jura Bernois, nous recherchons un/e :

Payroll, Compensation and Benefits Manager.
Responsabilités:

• Vous supervisez une équipe de 4 responsable de la paie, des assurances sociales, de la prévoyance professionnelle et la gestion des temps (absences, congés, vacances etc.)
• Vous participez à l'élaboration de la politique de rémunération globale de l'entreprise en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
• Vous êtes responsable du bon déroulement du processus de paie (remonté des heures, édition des paies, traitement des heures supplémentaires, gestion des problèmes individuels etc.)
• Vous participez à la revue annuelle des salaires
• Vous êtes le bras droit du DRH dans le pilotage de la masse salariale. A ce titre, vous développez les outils de pilotage de la rémunération, vous livrez divers reporting et analyses, vous effectuez des « benchmark » salariaux, des « jobs grading » etc.
• Vous veillez à la cohérence des rémunérations en interne et externe sur la base des benchmarks pour garantir une compétitivité globale de l'interne vs marché.
• Vous êtes responsable du déploiement de la politique de performance dans l'entreprise: déploiement des plans de bonus liés à la productivité, déclenchements de primes etc.
• Vous assurez le suivi de l'application de cette politique sur l'ensemble des structures et métiers.
• Vous créez, développez, optimisez les outils, les processus permettant d'optimiser le service payroll et C&Ben.
Profil recherché

  • Issu/e de formation supérieure niveau Master vous disposez d'au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de la rémunération, des récompenses et des avantages sociaux couplée d'une expérience dans les systèmes de paie et RH.
  • Vous possédez une parfaite connaissance des différents outils composants un package de rémunération globale et des bases juridiques solides.
  • Expérience réussie dans le pilotage d'un département payroll.
  • Très bonne connaissance du fonctionnement d'un SIRH.
  • Capacité à accompagner avec finesse des projets de transformation de paie.
  • Grande capacité relationnelle et d'adaptation.
  • Autonomie, créativité et force de proposition et de conviction, « hands-on » et engagement.
  • Français langue maternelle, anglais Advanced.
#BOOST
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