Analyste de Performance & Attribution de Performance - Chargé de Reporting Junior (H/F) - Sarrebruck Analyste de Performance & Attribution de  …

Récemment créée, notre société ODDO BHF Solutions GmbH est un Business Solution Center dynamique situé à Sarrebruck. Succursale du groupe franco-allemand ODDO BHF, nous aidons l’une des principales banques privées d’Europe à répondre aux besoins de clients privés fortunés, de PME et d’investisseurs institutionnels.

Notre mission consiste à proposer des solutions d’avant-garde et des services performants, afin d’apporter une contribution décisive à la réussite d’ODDO BHF. ODDO BHF Solutions GmbH s’engage en faveur d’une forte cohésion de son équipe et pour la mise en pratique des valeurs que sont la diversité, l’acceptation et la tolérance. Forts du soutien de notre société mère, nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux, que nous souhaitons atteindre avec votre collaboration.

 

Descriptif du poste
ODDO BHF Solutions Saarbrücken recherche un(e) analyste de performance junior pour rejoindre le Service Reporting – Ingénierie de la Performance au sein des Opérations de ODDO BHF Asset Management. Le service Reporting & Performance gère la production des factsheets, rapports de gestion et rapports ESG à destination des clients pour tous les portefeuilles de la gamme (fonds ouverts, fonds dédiés, mandats …).

A ce titre, vos principales missions seront:

• Contrôler les données utilisées et générées par les outils utilisés par l’équipe
• Administrer les indices et benchmarks
• Calculer les données de performance
• Paramétrer les modèles de calcul de contribution et d’attribution de performance selon le modèle choisi (Brinson par exemple). Participer aux projets d’intégration de nouveaux flux de données portefeuille.
• Produire et analyser les attributions de performance
• Identifier, remonter ou traiter les éventuelles anomalies afin de transmettre les rapports dans les délais imposés
• Être force de proposition sur les évolutions
• Coopérer étroitement avec les autres services impliqués dans les process

Vos principaux interlocuteurs seront les équipes de Gestion (validation des reportings et transmission des commentaires de gestion), Commerciales (demandes des clients, récurrentes ou ponctuelles ; réponses aux appels d’offres) et Marketing.

 

Le métier d’Analyste de Performance

Il consiste à appréhender l’origine de la performance d’un fonds. En d’autres termes, un analyste de performance doit savoir décomposer et expliquer la performance générée par la gestion au cours des différentes étapes du processus d’investissement.

La performance est une conséquence directe du processus de gestion. Analyser cette performance permet d’être réactif, soit en entreprenant des actions afin de confirmer les décisions prises soit en envisageant de nouvelles opportunités d’investissement comparées au benchmark.

Notre travail, au quotidien, est de fournir des éléments d’explication aux équipes de gestion ainsi qu’aux clients.

 

Profil et compétences recherchées

• De formation bac + 5, issu d’une grande école, vous avez si possible une première expérience similaire et vous avez une bonne connaissance des instruments financiers ;
• Connaissance des indicateurs de mesure de performance et de risque et si possible des concepts d’attribution de performance ;
• Rigoureux(se), autonome, organisé(e), créatif(ve), vous aimez travailler en équipe et vous avez la capacité à interagir en Anglais ou en Allemand avec des gérants et des commerciaux ;
• Vous maîtrisez Excel et vous avez des bases en SQL et VBA ;
• Une expérience pratique de B-One (BISAM – Factset) ou d’un autre logiciel d’analyse de performance et des fournisseurs de données d’instruments financiers est très appréciée ;
• L’acquisition du CFA 1er niveau ou du CIPM (Certificate in Investment Performance Measurement) serait un atout supplémentaire également très apprécié.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.