Teamlead HR-Controlling (m/w/d) Teamlead HR-Controlling (m/w/d) …

Hays AG Deutschland
in Roßwein, Sachsen, Germany
Permanent, Full time
Be the first to apply
Benefits
Hays AG Deutschland
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Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

Unser Mandant mit Sitz im Raum Halle gehört der Gesundheitsbranche an und ist auf der Suche nach einem Teamlead HR Controlling (m/w/d).

Stellenbeschreibung

  • Unterstützung von Prozessen und Strukturen zur Steuerung der Personalbedarfe
  • Bereitstellung von operativen und strategischen KPI´s
  • Weiterentwicklung der Personalsteuerungsinstrumente, z.B. der Kennzahlenanalysen sowie Ausbau von Simulations- bzw. Wirtschaftlichkeitsberechnungen in Zusammenarbeit mit den Teams von Controlling und HR Management
  • Analyse von Abweichungen und der Headcount-Entwicklung sowie Erstellung der Monatsabschlussberichte und Erstellung des monatlichen Forecasts
  • Erstellung und Aufbereitung der Jahresplanung der Personalbedarfe und der Personalkosten sowie Zuarbeit bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
  • Analysen im Rahmen externer und interner Berichtserfordernisse, etwa zu Personaluntergrenzen, bei der INEK-Kalkulation, für Zuarbeit bei Sonderprojekten oder ähnliches
  • Leitung des HR-Controllings, dabei enge Zusammenarbeit mit dem HR Management, Controlling und Finance

Profil

  • Idealerweise betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Controlling oder Finance
  • Profunde berufliche Erfahrung im Bereich HR-Controlling, insbesondere in Bezug auf Auswertung, Analyse und Reporting von personalwirtschaftlichen KPI`s und Daten, bei Abweichungsanalysen sowie mit Personalkostenplanung und Budgetierung
  • IT-Affinität und profunde Erfahrung im Zusammenhang mit der Datenauswertung von Entgeltabrechnungs- und Personalinformationssystemen
  • SAP-Kenntnisse sind wünschenswert
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte Herangehensweise in Verbindung mit sehr guten Excel-Kenntnissen und gute kommunikative Fähigkeiten
  • Erfahrungen im Krankenhaussektor sind von Vorteil

Das Angebot

  • Ein angenehmes Arbeitsklima in einem dynamischen Umfeld
  • Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten möglich
  • Attraktives Gehaltspaket mit weiteren Benefits
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Homeoffice möglich)
  • Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen
  • Flache Hierarchien
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