HR Spezialist - Talent Sourcing & Development

  • Competitive
  • Frankfurt am Main, Hessen, Germany
  • Permanent, Full time
  • Deutsche Börse AG
  • 19 Feb 18 2018-02-19

Das Team Talent Sourcing & Development verantwortet neben der strategischen und operativen Gewinnung neuer Talente, auch die langfristige und gezielte Personal-/ Talententwicklung für das gesamte Unternehmen. Dabei liegt uns eine kontinuierliche ...

Die Deutsche Börse AG öffnet ihren Kunden den Weg zu den internationalen Kapitalmärkten. Ihr Produkt- und Dienstleistungsportfolio umfasst die gesamte Prozesskette vom Aktien- und Terminhandel über die Abwicklung der Aufträge und die Bereitstellung der Marktinformationen bis zur Entwicklung und zum Betrieb der elektronischen Handelssysteme. Mit ihrem prozessorientierten Geschäftsmodell steigert sie die Effizienz der Kapitalmärkte. Dabei sind engagierte Mitarbeiter der wichtigste Erfolgsfaktor für Innovation und weiteres Wachstum. Ohne sie hätte sich die Gruppe Deutsche Börse bestimmt nicht zu einer der modernsten Börsenorganisationen weltweit entwickelt. Rund 5.300 Mitarbeiter arbeiten bei der Gruppe - ein dynamisches, motiviertes und internationales Team.
Das Team Talent Sourcing & Development verantwortet neben der strategischen und operativen Gewinnung neuer Talente, auch die langfristige und gezielte Personal-/ Talententwicklung für das gesamte Unternehmen. Dabei liegt uns eine kontinuierliche Führungskräfteberatung und -betreuung gleichermaßen am Herzen, wie die Förderung und Weiterentwicklung einzelner Mitarbeiter und deren Potentiale. Zur Ergänzung unseres dynamischen Teams suchen wir einen begeisterungsfähigen Teamplayer, dem gemeinsam mit uns der tägliche Spagat zwischen operativer, lösungsorientierter Personalarbeit und konzeptionell-strategischen Themen gelingt.

Ihre Aufgaben:
• Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte für einen definierten Unternehmensbereich
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei operativen und strategischen Fragestellungen rund um das Thema Talentmanagement auf nationaler und internationaler Ebene
• Weiterentwicklung, Organisation und Evaluation bedarfsorientierter Talent Management Programme
• Koordination und Durchführung der operativen Personalentwicklung, Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche, Beratung zu geeigneten Entwicklungsmaßnahmen
• Durchführung von Personalmarketing-Aktivitäten, z.B. Recruitment-Messen, Kooperationen mit Zieluniversitäten
• Mitarbeit bei nationalen und internationalen HR-Projekten (u.a. 360 Grad Feedback)
• Unterstützung bei der Entwicklung einer gruppenweiten Employer Branding Strategie

Unsere Anforderungen:
• Bewerber mit Berufserfahrung
• Berufsanfänger
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den Bereichen internationaler Personalentwicklung und Rekrutierung
• Erfahrung, Spaß und Kreativität bei der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten
• Kenntnisse und Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen im HR-Umfeld sowie die Fähigkeit, geeignete Maßnahmen abzuleiten und im Unternehmen zu implementieren
• Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation sowie ausgezeichnete Moderations-, Konflikt- und Präsentationsfähigkeiten
• Ein hohes Maß an Serviceorientierung, Proaktivität/ Hands-on-Mentalität sowie natürliche Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
• Sicheres, stets freundliches Auftreten und professionelle Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften verschiedenster Hierarchiestufen
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Referenznummer: 50012912