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Change Execution Manager - Audit & Findings Management in Credit Risk Management (m/w/d)

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Germany
Posted about 2 hours ago In-Office Permanent Competitive
Position Overview

Über den Bereich
Das Team Credit Risk Management (CRM) Change ist für die Durchführung und Umsetzung von strategischen Transformationsprogrammen im Fachbereich CRM verantwortlich. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Weiterentwicklung der entsprechenden Kreditprozesse und IT-Systeme mit dem Ziel, diese zu optimieren und die regulatorischen Anforderungen zu erfüllen. Das CRM Change Team ist ein motiviertes, diverses und global aufgestelltes Team mit Präsenz in Deutschland, England, Amerika und Indien.
Das Audit & Findings Management Team, in dem diese Stelle besetzt wird, ist Teil des Mitte 2021 gegründeten Regulatory Adherence & Engagement Teams in CRM Change. Dessen Ziel ist es, interne und externe Audits proaktiv zu begleiten, strategische Entwicklungsaspekte aus Revisionsergebnissen herauszuarbeiten und besser sowie effizienter in das CRM Change ‚Book Of Work' zu integrieren. Es übernimmt eine führende Rolle bei der Validierung von regulatorisch und intern getriebenen Moniten, der Entwicklung von globalen Lösungen und Umsetzungsplänen und entsprechender Priorisierung, um diese nachhaltig im Sinne von regulatorischen und Geschäftsanforderungen zu adressieren. Der Fokus liegt hierbei auf unseren internationalen Kreditportfolien in der Corporate Bank & Investment Bank (CB/IB). Um dieses Ziel nachhaltig zu ermöglichen, arbeitet das Audit & Findings Management Team eng mit den verschiedensten Bereichen innerhalb der Bank, wie zum Beispiel dem CRM Run-the-Bank Regulatory Management Team, Credit IT, CRM Business, Group Strategic Analytics, Finance und Front Office zusammen.

Ihre Aufgaben
  • Sie führen revisions- und regulatorisch getriebene Projektteams und Arbeitsgruppen und identifizieren mit diesen erforderliche Änderungen in Prozessen und IT Systemen, damit diese den Qualitätsstandards und Kontrollen der aktuellen regulatorischen sowie internen Erwartungen entsprechen.
  • Sie verantworten die proaktive Begleitung von Arbeitssitzungen mit externen Regulatoren (z.B. ECB) oder der internen Revision (z.B Group Audit) - mit dem Ziel, mögliche neue Moniten rechtzeitig zu identifizieren und die zukünftigen Verantwortlichen in der Entwicklung der notwendigen Bereinigungsstrategien zu begleiten.
  • Sie arbeiten in Zusammenarbeit mit Fachkollegen aus CRM Change und IT Transformationsbedarfe heraus, entwickeln entsprechenden Implementierungspläne samt Budgetbedarfsschätzung und schlagen eine Priorisierung gegen das bestehende ‚Book of Work' vor.
  • Sie berichten bezüglich wichtiger Entwicklungen und zentralen Herausforderungen in Bezug auf "Audit & Findings" Themen regelmäßig an das Senior Management und nehmen an Meetings zur Präsentation der Ergebnisse gegenüber Entscheidungsträgern sowie Arbeitsgruppen teil und planen bzw. führen diese ggf. auch eigenständig durch.
  • Sie entwickeln und pflegen nachhaltige Beziehungen zu Sponsoren, Group Audit und der Aufsicht sowie zu bereichsübergreifenden und CRM-internen Stakeholdern.
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt in BWL, Finanzwirtschaft, Risikomanagement oder Consulting (oder ein vergleichbarer Abschluss)
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Finanz-/IT- Industrie mit Schwerpunkt im (Kredit-) Risikomanagement oder risikomanagementnahen Bereichen - Kenntnisse in Kreditanalyseprozessen sowie Kreditportfoliomanagment sind wünschenswert
  • Sehr gute, in der Praxis bewiesene Projekt- & Change Managementfähigkeiten - insbesondere mit Hinblick auf Agile Transformation - sowie Erfahrung entsprechende Projektteams zu leiten
  • Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, um zwischen verschiedensten Beteiligten zu vermitteln und Vertrauen zu Stakeholdern aufzubauen
  • Gutes Verständnis für Bankenregulierung und regulatorische Themen (z.B. CRR, MaRisk sowie Risikomessgrößen & -modelle)
  • Fließende Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich)
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Mihriban Solak gerne zur Verfügung.
Kontakt: Mihriban Solak (+4969-910 45956)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0198318
ABOUT COMPANY
Frankfurt am Main, Germany
85000 Employees Corporate Banking
Die Deutsche Bank verändert die Welt des Bankings. Wir verbinden neue Fähigkeiten und unterschiedliche Blickwinkel, um einen positiven Unterschied zu ...
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