Team / Bereich:
Das Self-Service Team ist innerhalb von Technology, Data and Innovation (TDI) für den gesamten Software Lifecycle aller nationalen Geldautomaten, der Digitalen Kunden-Terminals und der zentralen Monitoring-/Control-/Reporting-Systeme verantwortlich.
Darüber hinaus betreut unser Team eine state of the art Software Deployment Lösung für unsere umfangreiche SB-Flotte. Mit einem hohen in-house Skripting Aufwand gewährleisten wir die ständige Optimierung aller relevanten Betriebsprozesse.
Aufgrund der hohen Kritikalität der Anwendungen für die Deutsche Bank suchen wir qualifizierte Mitarbeiter*innen, um Module im Application Management zu betreuen und durch den gesamten Lifecycle zu führen.
Aufgabenbeschreibung:
- Sie sind verantwortlich für die Koordination und Durchführung von Aufgaben im Application Management Lifecycle als Modulverantwortliche/r der Software Deployment-Applikation
- Dabei übernehmen Sie die Rolle des IT Asset Owner*in der Software Deployment-Applikation und erwerben so ein über die Applikation hinausgehendes tiefes Wissen in Bezug auf Technologie, Infrastruktur und Prozesse
- Sie entwickeln und verbessern technische Komponenten und optimieren Prozesse innerhalb der gesamten Deployment Infrastruktur der SB-Geräte
- Zudem arbeiten Sie gemeinsam mit dem Team und teilweise einzelbasiert an SB-Projekten und im SB-Tagesgeschäft
Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Sie sind routiniert im Umgang mit Repository-Systemen (TeamCity, Artifactory, Bitbucket) sowie JIRA und Confluence
- Über praktische Erfahrung haben Sie sich ausgeprägte Kenntnisse in Powershell, Java, SQL angeeignet
- Sie verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise um komplexe Probleme zu erfassen und Lösungen daraus zu entwickeln
- Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Eigeninitiative und eine systematische Vorgehensweise aus
- Englisch und Deutsch in Wort und Schrift
Kontakt: Seraphine Bitter 06991040555
Über Vielfalt und Teilhabe
Über unsere Werte wird die Arbeitsumgebung definiert, auf die wir hinarbeiten: divers, unterstützend und offen für unterschiedliche Ansichten. Um Innovation voranzutreiben, begrüßen wir eine Kultur, in der vielfältige Sichtweisen, Einsichten undHintergründe zutage treten. Wir bilden gemischte und fähige Teams, um die Geschäftsergebnisse zu verbessern und unsere Mitarbeiter in der Entwicklung ihres vollen Potenzials zubestärken. Sprechen Sie uns bezüglich flexibler Arbeitszeiten und anderer Initiativen an, die wir anbieten. Fördern Sie guteArbeitsbeziehungen und einen hohen Standard für das Verhalten und die Arbeitsleistung. Wir begrüßen die Bewerbung von Talenten aller Kulturen, Länder, Rassen, jeden Geschlechts und jeglicher sexueller Orientierung, jeder Glaubensrichtung, aus allen Generationen und mit Behinderung, und wir sehen uns in der Pflicht, eine Arbeitsumgebung ohne Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung zu schaffen.
