Détail de l'offre

Informations générales

Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : " L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL "

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence
2024-93807

Date de parution
26/12/2024

Description du poste
Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste

Gestionnaire de paie H/F
Type de contrat

CDI
Date prévue de prise de fonction

01/01/2025
Poste avec management

Non
Cadre / Non Cadre

Non cadre
Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

- Assurer le traitement des activités de gestion administrative et paie des collaborateurs relevant de votre portefeuille après leur embauche jusqu'à la sortie (actes administratifs, avenants temps partiel, arrêts maladie, Paie, gestion des sorties...) ;

- Répondre aux questions des collaborateurs ;

- Appliquer les règles et procédures pour assurer la qualité et la sécurité des traitements ;

- Agir en équipe en s'impliquant dans la réalisation des objectifs collectifs.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste
Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville

VILLEJUIF

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 2 / L2
Formation / Spécialisation

Spécialisation : Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans
Expérience

De 3 à 5 ans dans le traitement de la paie.

Compétences recherchées

Organisation, rigueur, capacité d'adaptation et d'analyse, discrétion, esprit d'équipe.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office et d'un ou plusieurs logiciels paie.