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Contrôleur des risques H/F

Caisse des Dépôts et Consignations
Paris, France
Posted 3 days ago Hybrid Permanent Negotiable

La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.

Le (la) titulaire du poste participe à l'activité « risques » au sein de DHPAP.

Le (la) titulaire du poste a vocation à apporter son expertise, son appui et son conseil à l'ensemble des départements de la DRH, notamment pour les accompagner dans l'amélioration continue des processus, la rédaction et la fiabilisation des procédures, le suivi des incidents (PRISM) et des plans d'actions liés aux recommandations.

Le (la) titulaire travaille en lien avec DCPC (Direction Contrôle Permanent et Conformité), DGAU (Direction de l'Audit du Groupe) et DRG (Direction des risques).

Détails des activités (périmètre de la DRH) :

  • Accompagnement et participation à la rédaction des procédures de contrôles de 1er niveau intégrant les contrôles réalisés (CN1) et des logigrammes adaptés ;
  • Participation au suivi des contrôles de second niveau réalisés par DCPC ;
  • Contribution à l'élaboration, par les départements de la DRH, des plans d'actions pour les contrôles défaillants et suivi de leur mise en œuvre ;
  • Organisation de la revue des incidents et suivi des incidents et des plans d'actions déclarés dans l'outil PRISM en lien avec DCPC et les départements de la DRH ;
  • Suivi et mise à jour de la cartographie des risques de la DRH en lien avec DCPC et les départements de la DRH ;
  • Contribution à l'élaboration et au suivi des indicateurs de risque DCPC (KRI) ;
  • Accompagnement des départements de la DRH pour le suivi des recommandations initiés par DGAU ;
  • Accompagnement des départements de la DRH pour l'élaboration et le suivi des plans d'actions initiés à la suite des recommandations de DGAU ;
  • Suivi des campagnes trimestrielles d'audit en lien avec DGAU (outil SMART)
  • Identification et suivi des risques opérationnels de la DRH en lien avec DRG et les départements de la DRH.
  • Elaboration et animation d'actions de sensibilisation sur les risques opérationnels et enjeux de conformité au sein de la DRH.

Conditions de travail :

Le poste est intégré dans le pôle « Pilotage - Appui - Performance » (DHPAP) qui regroupe les activités suivantes :

  • Contrôle de gestion et suivi budgétaire de la DRH
  • Référent performance opérationnelle de la DRH
  • Gestion des moyens logistiques et des habilitations
  • Pilotage des plans de continuité (PUPA)
  • Application des dispositions du règlement général sur la protection des données
  • Gestion et suivi de la conformité, des risques et des recommandations de l'audit
  • Gestion des outils et de la base de données des risques

Profil du candidat :

Le poste nécessite des qualités rédactionnelles avérées, une capacité d'analyse et de synthèse accrue ainsi que d'être particulièrement organisé et rigoureux.

Le poste nécessite un haut degré d'autonomie tout en ayant un bon relationnel et une capacité à travailler avec des interlocuteurs différents.

Le poste nécessite la connaissance des outils spécifiques aux risques tels que PRISM et SMART. Une formation d'adaptation à l'emploi sera proposée.

Une connaissance des outils bureautiques tels qu'Excel et PowerPoint est un plus.

job_description_image
Job ID  1-0004657
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