Consultant Senior / Manager RH & Change Management H/F Consultant Senior / Manager RH & Change Management  …

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Consultant Senior / Manager RH & Change Management H/F
Cognizant est un cabinet leader du conseil en Management et Organisation qui allie plusieurs atouts peu fréquents
  • Reconnaissance de l'expertise de ses collaborateurs et de la qualité de leurs conseils, au plus haut niveau des institutions financières ;
  • Dynamisme commercial qui en fait une structure très entrepreneuriale au regard de sa dimension ;
  • Atmosphère familiale qui a su être préservée tout au long de son histoire, loin de l'anonymat de certaines structures;
  • Respect de la qualité de vie de chacun.

Le cabinet est aujourd'hui structuré par practice dotée chacune d'une expertise spécifique. Ceci nous permet notamment d'assurer le travail de veille indispensable au développement d'une expertise métier propre à chacun de nos clients et ainsi de pouvoir répondre au mieux à leurs attentes en mettant à disposition une équipe dédiée, parfaitement à même de les accompagner de la phase de réflexion stratégique jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle.

Dans le cadre du développement de notre practice RH & Change Management, nous recherchons des Consultants Seniors / Managers.

Responsabilités :

En tant que Consultant Senior / Manager sur la practice RH & Change Management composée d'une dizaine de consultants, vous interviendrez aussi bien auprès d'établissements financiers (Banque, Assurance, Mutuelle) que d'acteurs majeurs de la télécommunication ou encore de l'industrie pharmaceutique.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes :
  • Intervenir sur des missions dès la phase de réflexion stratégique jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle pour une clientèle de directions et plus particulièrement auprès de la direction des Ressources Humaines.
  • Apporter à vos clients votre méthodologie conseil et connaissance des métiers qui composent le département Ressources Humaines ainsi que les enjeux stratégiques, opérationnels et juridiques qui y sont associés.
  • Gérer et développer une relation de confiance avec les clients du cabinet, tout en détectant de nouvelles opportunités business.
  • Encadrer des consultants du cabinet en mission ou directement des équipes internes client.
  • Participer aux processus de recrutement, évaluation des consultants et plus largement au développement du cabinet.
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