Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Au sein de la Plateforme Assurances de Personnes de BPCE SI, vous intervenez dans le domaine Parcours Clients et Conseillers, vous assurerez la mission de Scrum.

Le périmètre applicatif concerne les parcours Souscriptions et Actes de gestion (Selfcare Clients) Assurances de personnes des réseaux Banques Populaires et Caisse d'Epargne.

Le domaine travaille en collaboration avec les équipes Natixis de Porto (pour la partie développement), les métiers de BPCE et BPCE Vie (pour le recueil et suivi du besoin)

Vos principales activités seront les suivantes :

• Animation et facilitation des équipes Scrum

Organiser et animer les cérémonies Scrum (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Rétrospectives).

Favoriser la collaboration entre les équipes métiers et techniques.

Lever les obstacles rencontrés par l'équipe.

S'assurer que les exigences et users stories sont claires et estimables.

Promouvoir une culture de l'amélioration continue des pratiques agiles.

• Coordination des parties prenantes

Travailler en étroite collaboration avec l'Application Owner afin de prioriser les besoins.

Coordonner les différents acteurs : développeurs, architectes, testeurs, métiers.

Faciliter la communication entre les équipes et les instances de décision.

• Suivi de la réalisation

Suivre les indicateurs agiles (vélocité, capacité, burndown, qualité du code, garant des livrables avant MEP et correctifs).

Veiller à la bonne préparation et à la qualité des livraisons.

Organiser les phases de mise en production et de retour d'expérience.

• Accompagnement de la transformation Agile

Promouvoir les valeurs et les principes de l'agilité.

Contribuer à l'amélioration des processus de développement.

Participer à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l'organisation et garantir le respect de la méthode.

Profil et compétences requises

De formation supérieure (Bac +5) en informatique, systèmes d'information ou école d'ingénieur avec une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion de projets informatiques dont au moins 3 ans dans un rôle de Scrum Master (une certification Scrum (PSM, CSM) ou Agile (SAFe) constitue un atout).

Si ce défi vous intéresse, les connaissances techniques suivantes sont demandées :

• Maîtrise des méthodes Agile et Scrum.
• Bonne connaissance du pilotage de projets informatiques.
• Connaissance des outils de gestion agile (Jira, Confluence, DevOps...).
• Maîtrise des outils de planification et de reporting.
• Compréhension des architectures et des cycles de développement logiciel.
• Anglais courant requis

Enfin, et surtout, nous recherchons des qualités personnelles telles que :

• Leadership et capacité à fédérer.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication.
• Sens de l'organisation et de la planification.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Orientation client et culture du résultat.
• Autonomie, Adaptabilité et aptitude à conduire le changement.
• Capacité à développer des relations avec l'écosystème, à coopérer et à favoriser le travail en équipe ;

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
• Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
• Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

☀ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH