Chargé(e) de recrutement - Cabinet de Gestion Privée H/F IdF Chargé(e) de recrutement - Cabinet de Gestion  …

Lonlay et associes
in Paris, Ile-de-France, France
Permanent, Full time
Last application, 17 Jul 19
30 000 - 40 000
Lonlay et associes
in Paris, Ile-de-France, France
Permanent, Full time
Last application, 17 Jul 19
30 000 - 40 000
Lonlay et associes
Lonlay & Associés est un cabinet de gestion privée créé en 2004 par des spécialistes de la gestion de fortune. Lonlay & Associés est l’un des cinq plus importants cabinets de gestion de patrimoine indépendants avec plus d’un milliard d’euros de volume placé dont 130M€ sur les douze derniers mois. Multi-gestion d’actifs financiers, SCI à l’IR ou IS, holding constituent une partie des solutions proposées à nos clients et qui expliquent nos excellents résultats.

Pour sa 15ème année d’existence et pour accompagner sa forte croissance, Lonlay & Associés crée des postes de Consultants en Gestion de Privée. 

Nos valeurs, notre culture

Notre formation intense, aussi bien théorique que pratique grâce à l’accompagnement des jeunes consultants en rendez-vous, nous permet un recrutement à l’anglo-saxonne plus porté sur la personnalité que sur les compétences techniques préalables.

Cette formation couplée à une sélection en recrutement extrêmement drastique mais courtoise nous amènent à afficher, avec une moyenne de 4 millions d’euros par consultant, l’un des volumes d’affaires annuels les plus élevés du métier.

Missions

Le chargé(e) de recrutement a trois grandes missions :

1/ Relation avec les partenaires académiques établis

  • Organisation des participations aux forums, interventions, simulations d’entretien et job-datings.
  • Reporting auprès des responsables partenariats Ecoles.

2/ Relation avec les plateformes de publication des offres d’emploi

  • Mise à jour des offres d’emploi sur les plateformes et gestion des publications
  • Relation avec le département marketing pour l’animation des plateformes de recrutement.

3/ Gestion des candidatures aux offres d’emploi publiées

  • Gestion, tri des CVs reçus et convocation des candidats aux entretiens d’embauche
  • Relation avec les associés et le management (reporting et statistiques)
  • Suivi des candidats reçus et mise à jour du logiciel CRM utilisé
  • Intégration, formation et encadrement des nouveaux entrants au cabinet (stagiaires, alternants, consultants).

Profil recherché

Un bac +3/5 délivré par une école de commerce ou une université prestigieuse avec une spécialisation en ressources humaines ou management ainsi qu’une expérience réussie dans une poste ou un cadre similaire est toutefois nécessaire pour réussir votre intégration.

Si vous êtes, de plus, ambitieux et souhaitez rejoindre une start up de la gestion privée, nous serons ravis de vous recevoir pour un entretien de recrutement.

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