Chargé(e) de Recrutement et Formation

Au sein d’une équipe Ressources Humaines de trois personnes et sous la responsabilité de la Responsable RH, vous adopterez une approche de « HRBP » en travaillant au quotidien avec nos Directeurs de Practice et nos Managers, en France et à l’international.

Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement :

  • Qualification des besoins avec les directeurs et managers ;
  • Identification des canaux de recrutements adaptés pour capter des profils rares et recherchés (approche directe, publication d’annonce, cooptation, réseaux sociaux…) ;
  • Entretiens téléphoniques dans le cadre d’une approche individualisée, qualitative et sélective ;
  • Suivi de proximité du candidat tout au long du processus de recrutement ;
  • Prises de références qualitatives ;
  • Négociation salariale et élaboration des contrats de travail ;
  • Suivi de la pré-intégration et de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Relations écoles :

  • Identification des écoles cibles et des ambassadeurs en interne ;
  • Participation aux forums écoles et aux simulations d’entretien de recrutement avec les étudiants ;
  • Développement de l’image de marque du groupe auprès de ces écoles et des étudiants.

Formation :

  • Définition du budget global et suivi du prévisionnel/réalisé ;
  • Recueil des besoins des collaborateurs (en cours d’année et suite aux bilans annuels)
  • Identification des organismes et partenaires adéquats (expression du besoin, demande de devis) ;
  • Suivi de l’état d’avancement des dossiers (Intra/Inter) et des demandes de prise en charge de financement avec notre OPCO (Fafiec) et suivi administratif (convention de formation et convocations) ;
  • Evaluation des formations à froid (préparation de questionnaires adéquats).

Développement RH :

Des projets RH d’envergure émergent de façon continue. Ainsi vous pourrez contribuer au développement des projets suivants :

  • Développement de la marque employeur (réseaux sociaux, sites internet, évènements…) ;
  • Fidélisation des collaborateurs ;
  • Amélioration continue des processus.

Ces missions et d’autres pourront vous être confiées en fonction de votre curiosité, de vos appétences et de vos souhaits d’évolution.