Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS ?

• Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
• Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
• Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.
• Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.
• Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.

Poste et missions

POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie, véritable acteur clé de l'expérience collaborateur, qui saura garantir une qualité de service irréprochable. Avec un minimum de 3 ans d'expérience, vous apporterez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie, tout en participant activement à des projets transversaux qui façonnent l'avenir de notre organisation.

Les challenges qui vous attendent ?

• Piloter l'ensemble du processus de paie de son portefeuille, en assurant précision, conformité et excellence opérationnelle.
• Contrôler les éléments de paie en suivant les processus de contrôle du département afin de garantir la fiabilité des données de paie.
• Identifier, partager et contribuer aux actions d'amélioration continue des processus de paie et de gestion administrative.
• Garantir une expérience collaborateur optimisée, au travers d'un sens du service client affirmé.
• Contribuer à des projets innovants visant à améliorer et à moderniser nos pratiques RH.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour garantir une vision intégrée des processus.

Profil et compétences requises

Notre collaborateur idéal ?

• Esprit d'équipe : Talent pour fédérer et collaborer efficacement.
• Capacité d'adaptation : Agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Accompagnement et formation : Aptitude à transmettre vos connaissances et à inspirer votre entourage.
• Assertivité et prise de recul : Capacité à affirmer vos idées tout en gardant une perspective équilibrée.
• Gestion des émotions : Maitrise du stress et maintien d'une attitude constructive en toutes circonstances.
• Vision transverse : Compréhension globale et intégrée des processus RH.

Informations complémentaires sur le poste

• Votre rémunération : 37000€ à 42000€ selon votre profil
• Localisation de poste : Paris 13ème
• Type de contrat : CDD
• Du lundi au vendredi

POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?

Être collaborateur CEIDF, c'est :

• Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.
• Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.
• Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.
• Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.
• Accéder à notre politique sociale attractive :

• Rémunération fixe en fonction du profil , assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.
• 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps
• Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..)
• Télétravail selon éligibilité.
• Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.
• Des aides à la mobilité durable.
• Une politique parentale avantageuse.
• Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)

...

L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.

ET APRES ?

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• • Une préqualification téléphonique
  • Un test de recrutement à compléter via la plateforme dédiée :
  • Un entretien RH
  • Un voire 2 entretiens opérationnels