CDD - EXPERT.E EN RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT - F/H CDD - EXPERT.E EN RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET  …

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CDD - EXPERT.E EN RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT - F/H
\u003cp\u003e\u003cp\u003e\u003cfont size=\u00223\u0022\u003e\u003cspan style=\u0022color: rgb(255, 0, 0);\u0022\u003e\u003cstrong\u003e\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003cstrong\u003eQuelleéquipe allez-vous rejoindre ?\u003c/strong\u003e\u003c/span\u003e\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u003cfont style=\u0022color: rgb(0, 32, 96);\u0022 size=\u00223\u0022\u003e\u003cbr\u003eAu sein du départementCIT, équipe de 6 personnes (5 chargés d'appui et 1 responsable) en juin 2021, le cœur de métier de CAP est l'appui aux projets pour s'assurer de laqualité, la bonne appropriation et leadership par la Maîtrise d'ouvrage (MOA),de bonnes conditions de succès de mise en œuvre. Les activités d'appui aux MOA(en lien étroit avec les opérationnels de l\u0027AFD) sont, en particulier, de\u0026nbsp;:\u003cbr\u003e- Faciliter la co-construction de la stratégie du projet par la MOA (en interne et avec son écosystème)\u003cbr\u003e- Sur la base d'un diagnostic participatif organisationnel et aider au choix du mode opératoire le plus judicieux pour le projet et pour la MOA\u003cbr\u003e- Faciliter l'expression des besoins en renforcement de capacités et bien dimensionner une stratégie de changement cible avec la MOA et les appuis / accompagnements techniques possibles qui l'aident au bon succès du projet et à son développement organisationnel\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003e\u003cfont style=\u0022color: rgb(0, 32, 96);\u0022 size=\u00223\u0022\u003eL'équipe réalise endirect les appuis sur les projets les plus transformationnels ou stratégiquespour la Direction des opérations en charge du plan d\u0027affaire. L'équipe met également à disposition sonaccord-cadre 3C \u0022Co-construction et Capacités\u0022 pour que les opérationnels de l\u0027AFD s'en servent sur des demandes d'appui plusponctuels et pouvant être faites par des consultants.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eCAP développe égalementun outillage des opérationnels de la DOE et du réseau : \u003cbr\u003e- Création d'outils dédiés pour autonomiser les REP et les collègues du réseau\u003cbr\u003e- Formations internes et formations impliquant les MOA\u003cbr\u003e- Diffusion de bonnes pratiques sur les AT, les UGP, le démarrage des projets, la participation tout au long du cycle etc..\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEnfin, CAP développedes expérimentations et incube des prototypes d'appui. Pour 2020-2023, lesappuis au développement / renforcement des organisations (RH/Organisation,Vision/stratégie d'entreprise, Gestion/construction de portefeuilleopérationnel pour la MOA, intégration des ODD en interne au sein de la MOA,amélioration de performance de processus internes, transition numérique interne,stratégie d'accompagnement au changement) sont testés et expérimentés\u0026nbsp;:prototypes et modélisation en cours d'une démarche d'ensemble pour CAP\u0026nbsp;: \u003cbr\u003e- Sur des contreparties bien connues de l'AFD («\u0026nbsp;clients historiques\u0026nbsp;»)\u003cbr\u003e- Sur de possibles contreparties de demain (MOA jeunes, nouvellement créées)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDessynergies sont également à l'étude avec Expertise France et Proparco pour fairede CAP un think tank pour l'ensemble du Groupe. Des continuums sont égalementen cours d'incubation avec le Campus de Marseille.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\u0022color: rgb(255, 0, 0);\u0022\u003eQuelsera votre rôle ?\u003c/span\u003e\u003c/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eVous assurerez \u003cbr\u003e- à mi-temps des appuis de projets en ayant au moins 2 divisions techniques de la DOE en charge dont vous serez le point focal. Des missions sur le terrain et des formes virtuelles d'appui aux MOA feront partie de votre plan de charge. \u003cbr\u003e- à mi-temps des fonctions d\u0027animation de la communauté de pratiques ACC Acteurs Changements Capacités (programmation et animation d\u0027événements, exercices de capitalisation, création et amélioration d\u0027outils, redevabilité et animation de la Ruche)\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eLe poste est à pourvoir immédiatement (idéalement dès juillet 2021) pour une durée de 5 mois à compter de la signature du contrat CDD.\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003e\u003cfont style=\u0022color: rgb(0, 32, 96);\u0022 size=\u00223\u0022\u003e\u003cspan style=\u0022text-decoration: underline;\u0022\u003e\u003cstrong\u003e\u003cbr\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/span\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\u0022color: rgb(255, 0, 0);\u0022\u003eQuirecherchons-nous ?\u003c/span\u003e\u003c/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e1. Compétences recherchées:\u003c/strong\u003e\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003e\u003cfont style=\u0022\u0022 size=\u00223\u0022\u003e\u003cstrong style=\u0022color: rgb(0, 32, 96);\u0022\u003e\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e- Vous avez une expérience avérée de l'aide au développement (position du bailleur auprès de Maîtrises d'ouvrage, jeu d'acteurs, capacité d'action et contraintes)\u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e- Vous avez pu mener des expériences dans vos postes précédents qui montre votre ingénierie en montage et mise en œuvre\u0026nbsp;de projet de développement\u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e- Vous avez pu vous former au développement organisationnel et à l'accompagnement au changement (fondamentaux des organisations, dynamiques de modernisation / transition des organisations, changements)\u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e- Vous êtes familiers des méthodes d'intelligence collective, de co-construction\u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e\u003cstrong\u003e2. Qualités humaines / relationnelles:\u003c/strong\u003e\u003c/font\u003e\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003e\u003cfont style=\u0022\u0022 size=\u00223\u0022\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e\u003cstrong\u003e\u0026nbsp;\u003c/strong\u003e\u003c/font\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e- Capacité de facilitation de dynamique/dialogue pluri-acteurs ou pluri-services (techniques d'animation d'atelier et de mobilisation d'intelligence collective)\u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e- Force de\u0026nbsp;proposition et capacité d'innovation / expérimentation \u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e- Goût du travail en équipe\u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e- Qualité en méthodologie et amélioration continue de pratiques d'appui\u003c/font\u003e\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003e\u003cfont style=\u0022\u0022 size=\u00223\u0022\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e\u003cstrong\u003e3. Niveau d\u0027études/diplôme : \u003c/strong\u003eBac+5\u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003e\u003cstrong\u003e4. Langues :\u003c/strong\u003e\u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003eVotre niveau d'anglais est opérationnel\u003c/font\u003e\u003cbr\u003e\u003cfont color=\u0022#002060\u0022\u003eUne autre langue que l'anglais sera un plus (car les appuis se développent aussi en Amérique Latine notamment)\u003c/font\u003e\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003e\u003cfont size=\u00223\u0022\u003e\u003cspan style=\u0022color: rgb(0, 32, 96);\u0022\u003eLe poste est à pourvoir immédiatement\u0026nbsp; pour un contrat prenant fin au 31 octobre 2021.\u0026nbsp;\u003c/span\u003e\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003e\u003cfont size=\u00223\u0022\u003e\u003cspan style=\u0022color: rgb(0, 32, 96);\u0022\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\u0022color: rgb(255, 0, 0);\u0022\u003e\u003cbr\u003ePourquoi rejoindre l'AgenceFrançaise de Développement ?\u003c/span\u003e\u003c/strong\u003e \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eRejoindre l'AFD,c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notreGroupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinqgrands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, lespartenariats et la prospérité économique.\u003c/span\u003e\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003e\u003cfont size=\u00223\u0022\u003e\u003cspan style=\u0022color: rgb(0, 32, 96);\u0022\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\u0022color: rgb(255, 0, 0);\u0022\u003eMot devotre futur manager :\u003c/span\u003e\u003c/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eL'équipe CAP est composée de collèguesmotivés, soucieux de la qualité du montage et de la mise en œuvre des projets,et avec un goût pour l'expérimentation de nouvelles approches. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003e«\u0026nbsp;L'acteur au cœur\u0026nbsp;», unrésumé de notre position\u0026nbsp;: avoir des appuis qui visent aussi à aider lesMOA dans leur trajectoire, et dans la réussite des projets financés par leGroupe.\u003cbr\u003eOn n'arrive pas à CAP complètement par hasard\u0026nbsp;: à CAP, on a une appétence pour les acteurs, leurs capacités, leurs transformationsqui permet à l'AFD de n'être pas qu'un financeur, mais également un partenairede long terme.\u003c/span\u003e\u003c/font\u003e\u003c/p\u003e\u003c/p\u003e\u003cp\u003e\u0026nbsp;\u003c/p\u003e
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