分行副行长/行长助理(企业银行) 分行副行长/行长助理(企业银行) …

Morgan McKinley Shanghai
in Beijing, Beijing Shi, China
Permanent, Full time
Last application, 03 Aug 19
Negotiable
Morgan McKinley Shanghai
in Beijing, Beijing Shi, China
Permanent, Full time
Last application, 03 Aug 19
Negotiable
Morgan McKinley Shanghai
职位摘要: 按照XXX中国总部和XXX总行的授权和要求,依法合规做好分行企业银行部的日常管理工作,并在业务发展中有效控制风险。监督指导分行的整体运作情况,使之始终与总行的目标和使命相一致。

职位责任:

1. 贯彻总行对公条线的总体发展战略及发展计划;

2. 完成存款、贷款、贸易融资、中间业务、财资管理等对公业务的各项指标;

3. 执行总行对公条线制定的市场营销计划及推广活动,并推动所辖地域的相关

业务/产品的推广;

4. 发掘、维护潜在及现有优质客户,维持与客户的良好合作关系;

5. 协同母行及总行业务部门对集团客户、重点客户及大客户的营销管理;

6. 收集潜在客户/合作项目的相关信息,并及时与总行条线及行长沟通,向客户

提供综合金融服务方案;

7. 协助总行相关条线完成产品开发、监管机构调研及数据报送等;

8. 及时向总行相关条线反馈当地同业相关业务发展情况/市场竞争,以及当地宏

观经济及行业发展的最新信息;

9. 协助总行相关条线开展各项工作,并确保各项业务实施的合规性、有效性;

10. 积极开展客户与我行各项综合业务往来,提高我行综合收益;

11. 支持配合总行相关条线管理的其他工作

胜任能力/资格:

 

学术资格/专业条件/ 相关经验/ 工作知识

             本科或以上的学历;以及

             8年以上商业银行相关经验;其中,至少5年管理岗位的经验;

-              熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程,熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;

-              熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;

-              具备卓越的管理能力和优秀的职业修养;

-              具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;

-              具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;以及

             能熟练使用国语及英语进行沟通。

 

工作相关技能要求:

专业素养            - 理解整体的工作责任和部门职能,以至有效地运用职位上所需的技能和知识。

- 获得银行职位需要的相关专业资格。

- 按照监管机构或其他专业团体的要求,应保持掌握监管要求,并参加持续专业培训课程。

道德行为            - 在工作与责任上,能表现出诚信行为及应有的技能,谨慎和勤奋。

- 能够坚持道德标准和银行订立的行为守则。

- 在遇到道德困境时,能运用正确道德观来判断并采取适当的道德行动。

沟通技巧            - 沟通清晰,确保每成员完全明白所定目标及达到其理想效果。

- 表现良好聆听技巧,保持谦和与专业沟通态度。

- 鼓励公开坦率沟通及持续性提供具建设性反馈。

以客为先            - 有能力认别内外目标顾客以及其期望。

- 设定服务标准并能确保此标准能满足顾客。

- 不断检查、回顾、更新标准,确保所有标准持续合适应用。

领导能力            - 清楚解释管理层所定目标以及正确转化为可行性的流程给员工执行。

- 激发员工完成银行所定目标。

- 有效地委派和组织员工及运用资源。

规划和组织       - 设计或参与该部门策略性发展过程。

- 与团队沟通所定的策略。

- 执行及监察所定策略,并有效调配与运用资源。

管理技能            -对人力资源管理具有洞察力,善于挑选认定适当任命,有能力保留人才,并提供相应培训及引导下属达到成功。

- 主动察看及消除对于团队带来负面表现的障碍。

- 有效地提升团队及发展坚固的关系网络。

 

Company Overview

As a global professional recruitment consultancy, Morgan McKinley connects specialist talent with leading employers across multiple industries and disciplines such as Commerce & Industry, Financial Services and Professional Services companies.

We also have the capacity to remotely source, manage and supply talent to locations across the APAC region, with recruitment hubs in five key business and financial centres.

We have established ourselves as a preferred supplier to many of the major players in our specialist sectors, as well as with thousands of employers of SMEs/ start-up nature. Our worldwide network of offices and international candidate management system offers our clients and candidates the best talent and opportunities from all corners of the globe.

Our comprehensive command of traditional and innovative candidate sourcing methodologies, meticulous vetting and selection processes and pioneering candidate care programme allows us to deliver an unrivalled talent pool to all our clients, supported by detailed reporting capabilities and a selection of ancillary support services that ensures our service meets and evolves with their needs.

Our consultants are experts in their fields with a detailed knowledge of their local markets, averaging four years’ specialist recruitment experience working with clients ranging from SMEs and start-ups to multinational corporations. The expertise of our consultants is strengthened by rigorous quality management and review procedures, which continuously brings out the best from our consultants however the requirements evolve.

Close
Loading...